Gratis eksempler på medarbejderevalueringer

formular for medarbejderevaluering

Uanset om du lige implementerer en formel vurderingsproces i din virksomhed, eller hvis du søger efter ideer til at hjælpe dig med at opdatere de dokumenter, du bruger i øjeblikket, kan gennemgang af eksempler på formularer være meget nyttigt. Gennemgå disse fem eksempeldokumenter, hver enkelt er specifik for en anden type evaluering.



Fem prøveevalueringer

Der er flere forskellige måder at nærme sig udførelsen af ​​medarbejdernes præstationsvurderinger på, fra årlige og indledende periodevurderinger, der udelukkende er baseret på vejlederfeedback til formel egenevaluering og peer review-processer. Du kan få adgang til eksempeldokumenter til hver type evaluering ved blot at klikke på det relevante billede nedenfor. Prøverne er udfyldningsformularer, der kan gemmes, redigeres og udskrives, hvilket gør det nemt for dig at bruge disse dokumenter som udgangspunkt for at skabe evalueringspapirer, der er specifikke for din organisations behov.



relaterede artikler
  • Demotivatorer på arbejdspladsen
  • Tilgange til medarbejderudvikling
  • Sådan interviewes nogen

Hvis du har brug for hjælp til at downloade printables, skal du tjekke dissenyttige tip.





Typisk årlig præstationsanmeldelse

Denne formular er repræsentativ for den type dokument, som de fleste virksomheder bruger til årlige præstationsevalueringer. Det inkluderer en rangskala for specifikke træk, præstationer og adfærd samt rum til at påpege styrker, områder der skal forbedres og målsætning.

Gennemgang af medarbejderpræstationer

Download eksempel på medarbejderpræstationsanmeldelse



Kvalitativ præstationsanmeldelse

Hvis du er mere interesseret i at få ledere til at give kvalitativ feedback til medarbejderne, kan denne prøveformular muligvis opfylde dine behov. Det kræver, at vejledere giver åben feedback om forskellige faktorer. Denne type formular kan bruges ud over et typisk gennemgangsdokument eller i stedet for et.

bedste sted at købe løse ædelstene
Kvalitativ præstationsanmeldelse

Download eksempel på kvalitativ præstationsanmeldelse



Spørgeskema for medarbejderens egenevaluering

Det tilrådes ofte at bede medarbejderne om at reflektere over deres egen præstation og gennemføre en evaluering af egenevaluering, inden de bliver evalueret af ledelsen. Hvis du medtager selvevaluering i din virksomheds formelle gennemgangsproces, skal ledere tage de oplysninger, der er leveret af medarbejderne, i betragtning, når de gennemfører deres evalueringer, og sørg for at medtage en diskussion af opfattelsesforskelle, der kan være synlige under præstationsvurderingsmødet.



Spørgeskema for medarbejderens egenevaluering

Download eksempel på selvevalueringsspørgeskema

Peer Review-spørgeskema

Hvis din virksomhed har valgt den populære 360-graders tilgang til præstationsvurdering, er det også nødvendigt at indsamle peer-anmeldelser fra enkeltpersoner, der arbejder med den medarbejder, der evalueres. Du skal indsamle peer reviews fra direkte kolleger såvel som enkeltpersoner i andre afdelinger, der interagerer med personen.

Peer Review-spørgeskema

Download eksempel peer review spørgeskema

Indledende periode, der slutter gennemgang

Det tilrådes ikke at vente til et helt år er gået med at give formel feedback til nye medarbejdere. Hvis din virksomhed har en formel introduktionsperiode, er det en god ide at udføre en evaluering i slutningen af ​​denne tidsramme. Selvom der ikke er en formel introduktionsperiode, kan du implementere en politik om at gennemføre en 60 eller 90 dages præstationsvurdering med nyansættelser, før du overgår til den standardårlige cyklus, som de fleste virksomheder bruger.

hvordan man bliver forelsket i en pige
Indledende præstationsanmeldelse

Download eksempel på introduktionsevne

Udvikling af en formular til evaluering af medarbejdere

Det er vigtigt at bruge en effektiv form, når du forbereder præstationsvurderinger til dine teammedlemmer; gennemgang af eksempeldokumenter er et godt udgangspunkt for at bestemme, hvad der skal medtages i din egen gennemgangsdokumentation. Chancerne er imidlertid, at du ikke finder en enkelt form, der perfekt repræsenterer præcis, hvad din organisation har brug for. Sørg for, at dine færdige gennemgangsformularer nøjagtigt afspejler forventningerne til medarbejdere, der er specifikke for din organisation.