Hvis du har brug for en orlov fra arbejde, kan du udfylde det FMLA-formularer . Find ud af her, om du er berettiget til orlov, og hvad FMLA udgør for graviditet.
FMLA-formularer til barselsorlov
FMLA (Family and Medical Leave Act) blev oprettet for at hjælpe forældre, omsorgspersoner til et syge nærmeste familiemedlem og dem, der selv kæmper med sygdomme for at få den tid, de har brug for, uden at miste deres arbejdsplads.
relaterede artikler- 12 Must-Have Graviditet Mode Essentials
- Vejledning til lovgivning om betalt barselsorlov i Californien
- Få ekstra barselsorlov
For at starte processen med at få din orlov skal du først lære retningslinjerne og finde ud af, om du er berettiget. Følgende er retningslinjerne for det amerikanske Department of Labor FMLA:
- Kvalificerede medarbejdere har lov til op til 12 ugers ubetalt fritid om året
- Støtteberettigelse:
- Nye forældre såvel som adoptiv- og plejeforældre
- Dem, der tager sig af et nærmeste familiemedlem med en dokumenteret sygdom
- Medarbejdere, der er syge og har en alvorlig medicinsk sygdom
Når du har gennemgået disse retningslinjer, er du muligvis klar til at indgive dine papirer. Det er dog bedst at se, hvilke programmer din virksomhed muligvis tilbyder først. Her er nogle tip til at komme i gang:
- Tal først med din arbejdsgiver, og find ud af, om nogen af virksomhedens politikker giver dig mulighed for at tage orlov. Det er en god ide at spare din FMLA tid, hvis det er muligt, da det kan være nødvendigt til et andet formål senere.
- Sørg for, at du er berettiget til FMLA-orlov, hvis det er din eneste mulighed. Find ud af, hvor meget tid du har investeret i din virksomhed. Mens din arbejdsgiver muligvis ifølge loven skal give dig 12 uger om året ubetalt tid, skal du have arbejdet nok timer til at tjene din tid. Derudover finder FMLA-lovene ikke anvendelse på små virksomheder, kun virksomheder med et personale på 50 eller derover kvalificerer sig.
- Sid ned med en virksomhedsrepræsentant, helst en person, der er upartisk over din orlov. Du kan lære meget om din virksomheds politikker - eller i det mindste få en ny kopi af politikkerne og læse dem selv.
- Find ud af mere om ferietid, barselsorlov og sygedage. Du kan muligvis kombinere dem for at få den maksimale mængde fritid.
Ansøgning om orlov
Hvis du føler, at din situation berettiger en FMLA-orlov, er det tid til at komme i gang med dine formularer. Når du har modtaget dem fra din arbejdsgiver, skal du notere den forfaldsdato, da du måske kun har et par uger til at gennemføre dem. For en travl arbejdende gal, kan dette ikke være meget, især hvis du er nødt til at aflevere dem til din læge. Derudover opkræver nogle lægekontorer et par få for deres del i behandlingen af papirerne, så tjek ind i din læges politik.
En af de første beslutninger, du muligvis skal tage, er, hvordan du tager fri. Nogle gange har du mulighed for at tage en periodisk orlov i stedet afhængigt af dine medicinske årsager.
Intermitterende orlov
En periodisk orlov kan være til gavn for dig, hvis du har en medicinsk tilstand, der får dig til at blive syg. Da du ikke kan kontrollere, hvornår du bliver syg, har du mulighed for at tage dage efter behov. Den forskudte tid trækkes fra den samlede tid, din orlov tillader. Hvis du beslutter at tage denne type orlov, skal du udfylde dine formularer i overensstemmelse hermed.
Sidste trin
Når dine papirer er færdige, skal du lave kopier. Hvis de skulle gå tabt i blandingen på din arbejdsplads, har du bevis for din påfyldning og kan undgå at starte forfra. Hvis du har valgt en periodisk orlov, skal du tælle de timer eller dage, du går glip af, for at holde styr på din samlede tid.
Opdater dit papirarbejde efter behov. Du skal muligvis udfylde nye FMLA-formularer hver sjette måned.
