Forretningsetik er mere end bare et koncept, der bruges til at forbedre image af et selskab; etik er selve grundlaget for succes. Forretningsetik skal anvendes lige fra det øjeblik, et firma åbner sine døre. Forretningsetik består faktisk af handlinger fra enkeltpersoner, der arbejder inden for virksomheder.
Forretningsetik og individuel adfærd
Emnet for etik betragtes ofte som abstrakt eller relativt af dem, der mener, at regler ikke altid gælder for dem. Regler og love gælder for alle, ligesom standarder for korrekt og forkert opførsel. Hver enkelt persons handlinger inden for virksomheden påvirker både individet og hele organisationen. Når en medarbejder handler etisk og ansvarligt, hjælper det hele organisationen.
relaterede artikler- Grundlæggende forretningskontorartikler
- Pengeideer til at starte en virksomhed
- Japansk forretningskultur
Ledere sætter tonen for etik i deres organisationer. Det er uheldigt, at nogle medarbejdere i den øverste del af virksomhedsstigen beslutter at handle uetisk, men det er en kendsgerning fra forretning og liv. Af denne grund er det vigtigt for en virksomhed at være forsigtig med, hvem de promoverer inden for deres virksomhed.
Når de forkerte slags mennesker promoveres i en organisation, sender den en besked om, at uetisk opførsel tolereres ikke kun, men det belønnes. Virksomheder, der ønsker at få succes, har ikke råd til at have ledere, der sender negative beskeder om etik.
hvor mange bleer pr. dag efter aldersskema
Virksomheders sociale ansvar
Virksomheds sociale ansvar er en sætning, der er meget brugt i erhvervslivet. Virksomheders sociale ansvar henviser til forretning praksis og initiativer, der gavner samfundet , ikke kun virksomheden.
For eksempel virksomheder, der fokus på energieffektivitet og initiativer, der gavner miljøet, praktiserer virksomheders sociale ansvar. Det er også virksomheder, der praktiserer filantropi og har fremragende arbejdsmetoder . Virksomheders sociale ansvar er en integreret del af forretningsetikken og bør praktiseres af alle enheder, hvad enten de er store eller små.
Virksomheds sociale ansvar involverer hver enkelt person i en virksomhed, der deltager i at give tilbage til samfundet. På denne måde bidrager hele virksomheden til samfundet og handler etisk. For at forstå vigtigheden af etik i erhvervslivet er det vigtigt at indse, hvordan forretningsetik påvirker de involverede. Etisk og uetisk adfærd påvirker direkte ikke kun organisationen, men samfundet og samfundet som helhed.
Eksempler på forretningsetik
Forretningsetik er ikke så kompliceret eller abstrakt som man måske tror. En enkel måde at vurdere, om en praksis er etisk eller ej, er at bestemme den ultimative virkning af denne praksis.
Eksempel 1: Ledelseskompensation og fyringer
Når administrerende direktør for et selskab accepterer en forhøjelse eller ikke tager udbetaling, når flere mennesker afskediges, kan dette betragtes som uetisk. Administrerende direktør har et ansvar for at gøre det bedste for hele selskabet. Når en virksomhed skal afskedige medarbejdere, men den administrerende direktør ikke deltager i lidelsen, viser det manglende omsorg for dem i organisationen.
Eksempel 2: Under standardlønningerne
At betale en rimelig løn er en etisk praksis, men nogle virksomheder eller ledere søger at betale den lavest mulige løn for at øge overskuddet. Dette kan imidlertid give bagslag og skade virksomheden. Hvis en butik betaler sine ansatte mindre end den igangværende sats, mens de ved nøjagtigt, hvad den igangværende sats er, kan der ske flere ting skade virksomheden .
- Undersøgelser viser at virksomheder med højere løn inden for en industri klarer sig bedre end virksomheder med lavere løn. Som et resultat vil butikken sandsynligvis underpræstere.
- Dårligt betalte medarbejdere er mere tilbøjelige til at holde op og koster forretningen penge i omsætning, genindlejring og omskoling.
- Underbetalte medarbejdere er mindre engagerede i deres arbejde, mindre tilbøjelige til at gå den ekstra mil og mindre innovative.
Virkninger af uetisk forretningspraksis
Dårlige etiske beslutninger kan påvirke en virksomhed i en forskellige måder . For eksempel:
- Juridiske problemer: Virksomheder, der handler uetisk på måder, der bryder loven, kan blive udsat for store bøder og andre sanktioner.
- Dårlig medarbejderpræstation: Manglende etik inden for en virksomhed påvirker den måde, medarbejderne gør deres arbejde på. Folk kan beslutte, at fordi ledere kan bryde reglerne, kan de også. Dette kan få dem til at skade virksomheden. De kan også blive modløse eller ikke se behovet for at arbejde hårdt i et uetisk miljø.
- Dårlig virksomheds troværdighed: Når et firma er uetisk, påvirker det dets omdømme. Ikke kun vil lederne og virksomheden miste respekt fra medarbejderne, de vil også miste troværdigheden hos offentligheden. Dette kan resultere i reduceret salg, mistede kunder og betydelig økonomisk skade.
Virkningen af etisk praksis
På en mere positiv note, en virksomhed, der giver væsentligt til velgørenhed hvert år praktiserer etisk adfærd og udviser virksomheders sociale ansvar. Selvom denne praksis gavner virksomheden ved at lade dem afskrive donationen mod deres skat, sender den også en positiv besked og har en positiv indvirkning på samfundet. Denne praksis med at give tilbage kan bringe flere kunder ind, øge eller forbedre positive forretningsforhold og endda give virksomheden mulighed for at tilføje nye medarbejdere.
Etisk praksis hjælper også virksomheder udvikle et fremragende ry , som hjælper med at få yderligere kunder, genererer positiv omtale og kan hjælpe med at styrke støtten til organisationen i krisetider og kontroverser.
Forretningsetik er i sidste ende personlig etik
Forretningsetik og personlig etik går hånd i hånd, fordi en virksomhed simpelthen er et samfund af medarbejdere, der arbejder sammen for at nå specifikke mål. Som et resultat skal medarbejdere dele den etik, som virksomheden kæmper for, eller i det mindste være villige til at praktisere dem, mens de er ansat.
Nogle virksomheder giver deres potentielle medarbejdere informationsmateriale, der indeholder en mission statement, politikker og andet etisk ansvar, som alle ansatte skal overholde. Selvom denne indsats er prisværdig, gør det intet, hvis medarbejderen nægter at respektere organisationen ved at følge retningslinjerne for dem. I stedet skal virksomhederne se efter medarbejdere passer til kulturen og etik fra virksomheden fra starten.
At forstå vigtigheden af etik i erhvervslivet er nøglen til succes. Kunder, ledelse og medarbejdere sætter alle pris på ærlig og etisk praksis. Forretningsetik er afgørende, fordi de hjælper med at opretholde et godt omdømme, hjælper med at undgå betydelige økonomiske og juridiske problemer, og i sidste ende kommer de involverede til gode.
