Hvis du har brug for at tage længere tid på arbejde af medicinske årsager, er det en god ide at indsende et formelt anmodningsbrev til din arbejdsgiver. Inden du skriver dit brev, skal du sørge for at være opmærksom på virksomhedens politikker vedrørende lægeorlov og finde ud af, om din arbejdsgiver er omfattet af Family Medical Leave Act (FMLA). Eksempelbogstaverne nedenfor kan downloades og tilpassesved hjælp af Adobe, derefter udskrevet og underskrevet.
hvordan ser en vægt ud
Prøvebreve til anmodninger om medicinsk orlov
Tre af de mest almindelige grunde til at indsende enbrevat anmode om fri fra arbejde i form af en lægelig orlov er kirurgi, diagnose af en alvorlig sygdom eller en kronisk tilstand, der kan kræve periodisk orlov. Brug bogstaverne i dette afsnit, hvis du har brug for at anmode om lægehjælp, men ikke er berettiget til Family Medical Leave (FML). Gå videre til næste afsnit, hvis FML vil gælde i din situation.
relaterede artikler- Sådan interviewes nogen
- Sådan lukkes en virksomhed
- Japansk forretningskultur
Læge fraværsanmodning: Kirurgi
Dette brev er en passende skabelon til brug, hvis du anmoder om lægelig orlov til operation.
Anmodning om orlov på grund af operation
Medicinsk orlovsanmodning: Alvorlig sygdom
Denne skabelon er en god mulighed, hvis du anmoder om medicinsk orlov for at komme sig efter en alvorlig sygdom.
Anmodning om orlov på grund af sygdom
hvor meget er det at købe en abe
Medicinsk orlovsanmodning: Intermitterende orlov
Denne skabelon er passende, hvis du har en medicinsk tilstand, der kræver, at du går glip af arbejde på tilbagevendende basis over en periode, f.eks. Til ugentlige eller månedlige behandlinger eller periodiske opblussen.
Anmodning om periodisk orlov
Eksempel på FMLA-brev til arbejdsgiver
Hvis din amerikanske arbejdsgiver er det dækket af FMLA , du er berettiget til FML , og grunden til at du har brug for orlov er en der kvalificerer sig til FML , brug denne version af brevet i stedet for dem ovenfor. Denne skabelon kan tilpasses til enhver FML-kvalificerende situation, inklusive alvorlig sygdom (din egen eller en forældres, barns eller ægtefælles), intermitterende orlov, graviditet eller at blive forælder (mor eller far) gennem fødsel, adoption eller pleje .
FMLA anmodningsskabelon
hvordan man får oliefarve af beton
Bemærk: Du skal vedlægge relevant dokumentation sammen med dette brev. For at sikre, at godkendelsesprocessen går så hurtigt som muligt, er det en god ide at kontakte din virksomheds orlovsadministrator (typisk i HR-afdelingen) for at kontrollere nøjagtigt, hvilket papirarbejde der kræves, så du kan være proaktiv med at få det afsluttet i tide indsend sammen med dit brev. Dette hjælper med at reducere den mængde frem og tilbage, der kræves for at få en beslutning.
Tips til anmodning om medicinsk orlov
Husk disse tip, når du har brug for en medicinsk orlov fra dit job.
- Sørg for, at du kender og følger din virksomheds politikker vedrørende orlovsanmodninger, og vær sikker på at du følger kravene nøjagtigt. De fleste virksomheder har specifikke retningslinjer, som medarbejderne skal følge, når de anmoder om orlov. Se i din medarbejderhåndbog for din virksomhedspolitikkereller spørg din virksomhedsmenneskelige ressourcerrepræsentant for information. Hvis din virksomhed ikke har en HR-afdeling, så spørg din vejleder eller kontorchefen, der er ansvarlig for ansattes orlovsanmodninger og nå ud til den pågældende.
- Det tilrådes at starte processen med at anmode om godkendelse til lægelig orlov, så snart du ved, at du har brug for fri fra arbejde for en kvalificeret situation. De fleste virksomheder anmoder om 30 dages varsel, når det er praktisk. Det faktum, at du skriver enanmodningsskrivelsevil ikke undskylde dig for at følge den officielle firmaprocedure. Antag ikke, at din anmodning er blevet godkendt, simpelthen fordi du har indsendt et brev. Hvis du ikke får svar inden for få dage, skal du følge op for at kontrollere status og finde ud af, hvad (hvis noget) du kan gøre for at fremskynde processen.
- Vær forberedt på at fuldføre embedsmandenFMLA-formularerat anmode om orlov og til medicinsk certificering, hvis du er berettiget til denne type orlov, og hvis din virksomhed er dækket af loven. Se DOL.gov for at lære mere om FMLA-berettigelse og krav. Selvom din virksomhed ikke er forpligtet til at give dig orlov under FMLA, kan din anmodning blive imødekommet, hvis det er praktisk for organisationen.
- Din arbejdsgiver skal muligvis kommunikere med din sundhedsudbyder for at godkende lægeorlov. Hvis dette er tilfældet, vil det være nødvendigt for dig at underskrive enform for medicinsk frigivelsegive din læge eller anden sundhedsudbyder tilladelse til at dele visse oplysninger med dine medicinske journaler med en repræsentant for din arbejdsgiver.
Rimelige overvejelser om indkvartering
Hvis årsagen til, at du har brug for orlov, er beskyttet som et handicap i henhold til Americans with Disabilities Act (ADA), kan du muligvis anmode om orlov som en rimelig indkvartering for dit handicap. Hvis din virksomhed ikke er omfattet af FMLA og ikke giver medicinsk orlov som en politik, kan din oprindelige anmodning være om en rimelig indkvartering. Hvis din virksomhed leverer FMLA eller politikbaseret orlov, men du har brug for mere fri til din helbredstilstand, kan det være en god mulighed for dig at anmode om forlænget orlov som en rimelig bolig. Lær mere om handicappets rettigheder og love på ADA.gov .
