Billede: iStock
'En virkelig lige verden ville være en, hvor kvinder styrede halvdelen af vores lande, og virksomheder og mænd styrede halvdelen af vores hjem.' -Sheryl Sandberg
I en ideel verden ville 50 % af lederne være kvinder. Men i virkeligheden udgør kvinder sølle 24 % af de ledende stillinger på tværs af globale virksomheder fra 2016 (1) . Det er mindre end halvdelen af, hvad det burde have været i en ideel verden. Der er flere dårlige nyheder - beskæftigelses-til-befolkning-forholdet for kvinder var kun 47,1%, ifølge en 2014-rapport fra ILO (to) . Det var mere end 72 % for mænd.
Tallene ser ikke særlig opmuntrende ud. Kvinder synes at hælde mindre til deres karriere eller arbejde uden for hjemmet sammenlignet med mænd. Dette er især tilfældet efter de har fået børn. Betyder det, at en kvindes valg om at blive mor kun vil føre hende til et utaknemmeligt liv med at styre huset og opdrage børnene?
Absolut ikke!
hvordan man svarer på e-mail om jobinterview
Hvorfor holder kvinder op med at arbejde efter børn?
Kvinder kan sige et job op for et bedre betalende job eller for bedre muligheder. Det kan de endda gøre for at finde mening med livet. Men at stifte familie er stadig en af de vigtigste grunde til, at kvinder forlader deres karriere uden en tanke. Hvad er det ved at få børn, der giver kvinder lyst til at sige deres job op, mens det tilskynder mænd til at klare sig bedre og tjene mere?
Mens nogle måske siger, at det er moderens instinkt, giver andre skylden for den udmattelse, der følger med at balancere arbejde og familie. Men for de fleste er det forventningerne, der følger med rollen. Verden forventer, at kvinder ser på moderskab som det vigtigste job, de har. Undskyld verden, men moderskab er ikke et job, og det bør ikke sætte en stopper for en kvindes karriere!
Du behøver ikke sætte din meget succesrige karriere på bagkant for at være en god mor. Du kan få det hele, dog med nogle udfordringer.
Udfordringer for en arbejdende mor
Du behøver ikke at være superwoman for at have en succesfuld karriere og også være en god forælder. Når det er sagt, kan det være en udfordring for begge køn at opretholde balancen mellem arbejde og privatliv, der giver dig mulighed for at udmærke dig på arbejde og hjemme. Mere for kvinder, fordi de forventes at give mere i hjemmet og på arbejdet. Mange mænd tror stadig ikke på at bidrage til børnenes opdragelse eller at styre huset. En ikke-støttende partner er blot en af de mange udfordringer, som arbejdende kvinder skal håndtere. Her er resten af dem.
1. Skyldfølelse
Skyldfølelse er en følelse, der driver arbejdende mødre til at sige deres succesfulde job op for at blive hjemmegående mødre. Der er ikke noget galt i at være hjemmegående mor. Men hvis du vælger at være det, fordi du føler dig skyldig over ikke at bruge tid nok med dine børn, er det slemt. Ikke at være i stand til at opfylde de forventninger, som din familie, venner og endda samfundet stiller, kan få dig til at føle dig som en forfærdelig mor.
Her er et tip til dig – sæt dine egne forventninger og vær praktisk. Hvis du kan opfylde dine standarder, er chancerne for, at du ikke vil føle dig skyldig i at have succes på arbejdet. For alt hvad du ved, kan du være en bedre forælder end de fleste hjemmegående mødre. Så stop med at føle skyld og giv dig selv det fortjente klap på skulderen.
2. Work-life balance
At opretholde en sund balance mellem arbejde og privatliv er vigtigt for både mænd og kvinder. Men udfordringerne er større for kvinder end for mænd. Kvinder forventes at gøre mere, ikke bare derhjemme, men også på arbejdet for at bevise, at de er gode nok. Presset for at udmærke sig på arbejdet uden at gå på kompromis med kvaliteten af forældreskabet kan være udmattende for kvinder, fordi den samme regel tilsyneladende ikke gælder for mænd. Mænd kan arbejde sent og gå sent hjem, men kvinder forventes at være tidligt hjemme efter arbejde og tage sig af barnet.
hvordan man får trælim af træ
Tendensen ændrer sig dog, efterhånden som mænd påtager sig ansvaret for at blive hjemme eller kommer tidligt for at imødekomme deres koners behov på arbejdet.
3. Mangel på lige muligheder
Selv i dag er der få familievenlige arbejdspladser, der har en ordentlig barselspolitik. Selv med en god barselspolitik til at støtte hende, kan en kvinde miste chancen for en forfremmelse eller lede et projekt, bare fordi hun blev gravid på det forkerte tidspunkt! Hvad værre er, er, at nogle kvinder i udviklingslande bliver uretfærdigt opsagt, når de bliver gravide.
Hvis kvinder vælger at komme tilbage på arbejde et år eller deromkring efter fødslen, er chancerne for, at de vil blive tilbudt en fortjent stilling eller kompensationspakke lav.
hvordan folde sølvtøj i en serviet
4. Forventninger fra samfundet
Når et barn bliver født, forventer samfundet, at kvinden opgiver alt, hvad hun gør, for at tage sig af barnet. Verden er fyldt med historier om kvinder, der har måttet stoppe deres uddannelse midtvejs, opgive deres passion eller livsstil og sætte en stopper for deres karriere, så de kunne opdrage et barn.
Afslutningsvis
Hvis du er mor og keder dig af at være hjemme, så husk, at det aldrig er for sent at vende tilbage til en succesfuld karriere. Hvis du er ung og allerede planlægger at afkorte din karriere for familien, så udskyd den karrierebeslutning, indtil du bliver mor.
Det er helt op til dig at fortsætte med at arbejde eller blive hjemme for at tage dig af børnene. Bare husk at du kan begge dele!
De følgende to faner ændrer indholdet nedenfor.
