Ret til arbejdsstater

De Bedste Navne Til Børn

Fagforenings bindemiddel

Der er 28 ret til at arbejde stater i USA Staten Missouri var den seneste, der vedtog denne type lov, og den vil træde i kraft i august 2017. Inden for disse stater er fagforeninger specifikt udelukket fra at indgå en aftale med arbejdsgivere, således at nye ansættelser bliver nødt til at tilslutte sig deres fagforening eller betale faglige gebyrer som en ansættelsesbetingelse. Disse love beskytter ansatte mod at blive tvunget til at tilhøre en fagforening.





Liste over ret til arbejde stater

Følgende stater har vedtaget ret til arbejdslovgivning. Arkansas og Florida var de første til at medtage denne lov i deres statsforfatning startende i november 1944.

relaterede artikler
  • Hvilken karriere er det rigtige for mig?
  • Typer af jobtræning
  • Eksempler på et fjendtligt arbejdsmiljø
bygningsarbejdere
  • Alabama
  • Arizona
  • Arkansas
  • Florida
  • Georgien
  • Idaho
  • Indiana
  • Iowa
  • Kansas
  • Kentucky
  • Louisiana
  • Michigan
  • Mississippi
  • Missouri
  • Nebraska
  • Nevada
  • North Carolina
  • North Dakota
  • Oklahoma
  • South Carolina
  • South Dakota
  • Tennessee
  • Texas
  • Utah
  • Virginia
  • West Virginia
  • Wisconsin
  • Wyoming

Argumenter for ret til arbejde

Der er et antal argumenter for ret til arbejde.





  • Det respekterer og individets forfatningsmæssige ret til foreningsfrihed. At blive tvunget til at slutte sig til en fagforening som en ansættelsesbetingelse betyder, at den enkelte ikke træffer sit valg frit.
  • Stater, der ikke har tvunget unionisme, har tendens til at have lavere ledighed end stater, der ikke har vedtaget denne lovgivning.
  • Ret til at arbejde stater har højere økonomisk vækst på grund af øget jobskabelse .

Argumenter mod

Der er også argumenter ret til at arbejde. Eksempler inkluderer:

  • Hvis en ikke-fagforeningsmedarbejder arbejder for en virksomhed, hvor en fagforening er på plads, får han eller hun de fordele, der er forhandlet i henhold til en kollektiv aftale uden at betale fagforeningsafgifter.

Lovgivningsmæssige opdateringer

Senator Paul Ryan indførte National Right to Work Act (S. 545) i det amerikanske senat i marts 2017 som en afslutning på at tvinge arbejdere til at blive medlem af en fagforening eller betale kontingent for at beholde et job. Denne lov ville bringe et ensartet mandat på tværs af alle stater. Denne lov foreslår at fjerne tvungne fagforeninger og genoprette medarbejdernes absolutte ret til at afstå fra at deltage i og finansiere en fagforening, som de ikke ønsker.



Myndigheden til at tvinge arbejdere til at betale fagforeningsafgifter kommer fra to føderale love; National Labour Relations Act (NLRA) og Railway Labor Act (RLA). The National Right to Work Act ville ændre begge disse love. Selv om der er 28 stater, der har vedtaget deres egen version af loven, skal der være en national standard, der gælder ensartet for alle medarbejdere.

Kend dine rettigheder

Der er gode grunde til at støtte den foreslåede lovgivning, men alle synspunkter bør overvejes. Der er nogle, der mener, at der er fordele for en medarbejder at tilslutte sig en fagforening og få den beskyttelse, som en fagforening kan tilbyde. Bedre lønninger og arbejdsvilkår er gode for alle medarbejdere, forudsat at virksomheden stadig har råd til at forblive i forretning. Det er vigtigt at være fortrolig med de forskelligemedarbejderrettighederpå arbejdspladsen og være vokal, hvis der forekommer overtrædelser.

Caloria Calculator