Der er mange fordele ved jobtræning, herunder øget produktivitet, bedre fastholdelse af medarbejdere og højere moral blandt arbejdsstyrken.
Mange fordele ved jobtræning
På job er uddannelse omkostningseffektiv for virksomheder, fordi det ofte kræver færre ressourcer end at skulle rekruttere nye medarbejdere. Medarbejdere, der mangler ordentlig uddannelse, vil sandsynligvis forlade virksomheden enten efter eget valg eller ved afslutning fra virksomheden for dårlig præstation. Uddannelse af medarbejdere, mens de arbejder, i modsætning til at sende dem til et sted uden for stedet, øger chancen for, at lært information bliver fuldt ud assimileret. Derudover finder medarbejdere ofte træning på stedet sjovere end at skulle gå i et klasseværelse væk fra jobbet.
relaterede artikler- Jobtræningsmetoder
- Typer af jobtræning
- Liste over lærlingeuddannelser
Onsus Offsite på stedet
Mange virksomheder foretrækker træning på stedet frem for alternativer uden for stedet. Uddannelse af medarbejdere uden for stedet kan få undervisningsmaterialet til at virke abstrakt og dermed bremse læringen. Uddannelse uden for stedet kan også give en illusorisk følelse af, at personalet er i pauser fra deres job, hvilket kan have en negativ indvirkning på, hvor meget medarbejdere bevarer fra uddannelsesprogrammet, og hvor produktive de er, når de vender tilbage til jobbet. Uddannelse uden for stedet i kraft af at holde praktikanter adskilt fra dem, der i øjeblikket er på vagt, kan endda mindske moral, i det mindste i løbet af træningsprogrammet. Gode virksomhedsuddannelsesprogrammer har det langsigtede mål at øge medarbejdernes fastholdelse på lang sigt, og det kan være mere opnåeligt, når træning finder sted på stedet. Uddannelse af personale burde resultere i omkostningseffektivitet, hvilket kan være større, når træning finder sted på stedet snarere end et fjerntliggende sted.
Typer af onsite-træning
På jobbet trænes der i løbet af en medarbejders regelmæssige opgaver. En kollega eller vejleder kan guide en medarbejder gennem processen med at udføre en opgave og forklare standarderne for at udføre denne opgave. En anden taktik er, at eleven bruger tid på jobbet hos en kollega, der har mere anciennitet eller ekspertise for at kunne observere, hvordan den enkelte udfører daglige opgaver. Arbejdstræning kan også involvere en ekspert, der observerer en medarbejder, mens han eller hun udfører jobbet, og derefter giver praktikanten feedback om, hvordan man forbedrer præstationen.
Coaching
Coaching involverer en blanding af ovennævnte taktik. En konsulent eller leder giver en medarbejder jobtips før og efter arbejdsskiftet begynder, følger udførelsen af sine opgaver for at se, hvordan coachinganbefalingerne er blevet indarbejdet, og giver derefter feedback baseret på disse observationer. Observation og feedback vil fortsætte, indtil medarbejderen har vant til de færdigheder, coachen lærer.
Mentoring
En anden variation er mentorskab, som parrer medarbejdere sammen med kolleger, der har mere erfaring og anciennitet end dem. Medarbejderen med mere erfaring, kendt som mentoren, giver råd til den mindre erfarne medarbejder eller mentoren om, hvordan man lykkes i virksomheden. Mentoren opfordrer mentoren til at stille spørgsmål om, hvordan man klarer sig bedre på jobbet.
Efteruddannelse
På jobbet er uddannelse ikke længere kun for nyansatte og folk forfremmet til nye lederstillinger. Medarbejdere på alle niveauer i en virksomhed kan drage fordel af løbende uddannelsesprogrammer. Forretningspraksis udvikler sig konstant til mere rentable strategier, især da teknologiske innovationer introducerer nye omkostningseffektiviteter. Denne evolutionære tendens øger konkurrenceevnen blandt virksomheder i enhver branche. Disse faktorer oversættes til behovet for efteruddannelse på jobbet.
God ledelse
Uddannelse af medarbejdere er en komponent i god ledelsestaktik. Jo mere komplekse virksomheder bliver, jo mere vil deres ledere se fordelene ved jobtræningen. Virksomheder, der ikke tilbyder uddannelse, risikerer at falde bagefter deres konkurrenter og miste medarbejdere til omsætning. På jobtræningen holder medarbejderne motiverede og mere effektive.
