A 401 (a) er en form for udskudt pensionsopsparingsplan. Denne type plan er en komponent i Internal Revenue Code afsnit 401, der vedrører udskudte planer. Normalt leveres 401 (a) planer af regeringsenheder. Lær mere om en 401 (a) pensionsplan, og hvordan den sammenlignes med en 401 (k) plan sammen med skattefordelene.
hvilken finger er en løfteringe, der bæres på
A 401 (a) forklaret
En 401 (a) er en pensionsplan, der leveres til statsansatte af den føderale eller statslige regering, deres agenturer eller andre tilknyttede institutioner, en politisk gruppe eller en indisk stammeregering. Arbejdsgiveren fastlægger planen, maksimale donationsbeløb og optjeningsregler. Maksimale bidrag er også underlagt Internal Revenue Service (IRS) grænse. I 2011 var IRS-grænsen $ 49.000. Denne grænse er kumulativ.
relaterede artikler- 10 sjove pensions gaver
- Galleri over de billigste steder at gå på pension
- 10 steder, der ikke beskatter pensionsindkomst
Arbejdsgiveren og medarbejderen kan bidrage til en 401 (a) plan, hver for sig eller samtidigt. Nogle gange er deltagelse i disse planer obligatorisk. I dette tilfælde kan de ikke stoppe med det, når medarbejderen først vælger at deltage. Deltagelse kan dog ophøre, når medarbejderen ikke længere arbejder for medarbejderen. Nogle planer tillader måske medarbejdere at bidrage med ekstra dollars efter skat til deres plan. Denne mulighed gives efter arbejdsgiverens skøn, men kan under ingen omstændigheder overstige 25 procent af medarbejderens samlede indkomst.
Bidrag leveres med dollars før skat. Som sådan beskattes medarbejderen ikke af dem. Medarbejdere beskattes heller ikke for arbejdsgiverbidrag. Udbetalinger eller distributioner beskattes, når de modtages. Tidlige udbetalinger eller fordelinger, hvilket vil sige dem, der gives til medarbejderen, inden de når pensionsalderen som defineret i planen, er underlagt skat og en yderligere straf. Erhvervede midler kan rulles over i en anden udskudt kompensationsplan, såsom en 401 (k), traditionel IRA eller en Roth IRA eller til en livrente. Udbetalinger kan modtages i form af en engangsbetaling eller periodiske betalinger.
når en vandmand mand virkelig kan lide dig
401 (a) Sammenlignet med 401 (k) planer
Der er flere forskelle mellem 401 (a) og 401 (k) planer. Først og fremmest er en 401 (k) i det væsentlige en delmængde af en 401 (a). Afsnit 401 (a) i IRS-koden definerer kvalificerede pensionsplaner. En 401 (k) plan er en komponent i denne definition.
Ud over at give en definition for alle pensionsplaner med udskudt kompensation tillader en 401 (a) arbejdsgivere at etablere disse planer for deres ansatte. Det giver også medarbejdere mulighed for at bidrage til dem. Dette er anderledes end en 401 (k), som ikke i sig selv indeholder mulighed for medarbejderne at bidrage.
Endelig bidrager alle medarbejdere i en 401 (a) plan med det samme beløb, uanset deres stilling eller indkomst. Derfor vil den højeste udøvende og sekretær begge bidrage med fire procent i en plan, der kræver et bidrag på fire procent; arbejdsgiveren ville matche det ved at bidrage med yderligere fire procent.
stater med de laveste leveomkostninger 2017
Skattefordele ved en 401 (a)
En 401 (a) har flere skattefordele. Det vigtigste af disse er, at det reducerer den skattepligtige indkomst på en medarbejderes lønseddel. Ved at bidrage med dollars før skat er der i det væsentlige mindre indkomst for skattemyndighederne eller det statslige skatteorgan. Tilsvarende kan disse bidrag før skat beskattes med en lavere sats end medarbejderens nuværendeskatteklasse. Dette skyldes, at medarbejderen, når udbetalinger påbegyndes, kan være i en lavere skattegruppe, end de var, da de tjente bidragene.
Det faktum, at 401 (a) bidrag ikke beskattes, betyder også, at bidrag kan vokse skattefrit, indtil de distribueres. Dette øger størrelsen af en medarbejders pensionsopsparing.
En anden fordel er, at 401 (a) deltagere også kan bidrage til andre typer pensionsplaner. Specifikt kan deltagerne også bidrage til en 457 (b) udskudt kompensationsplan, som er en anden pensionskonto, der er specielt designet til offentlige eller nonprofit ansatte. Disse bidrag er stadig underlagt maksimale beløb, inklusive IRS $ 49.000 maksimalt, men vil yderligere reducere medarbejderens skattepligtige indkomst.
Etablering af din 401 (a)
Hvis du får tilbudt en 401 (a) af din arbejdsgiver, skal du overveje dens vilkår og hvor meget din arbejdsgiver vil matche dine bidrag, hvis der er noget. Husk, at din deltagelse kan være påkrævet, og at du måske ikke har noget valg i det beløb, du kan bidrage med. Ikke desto mindre gør det faktum, at en 401 (a) giver skattebesparelser samt hjælper dig med at forberede dig på pension, at det er et værdifuldt økonomisk værktøj.
