Hvis du for nylig blev kastet i en dødsgrav, og du har mulighed for at tage fri fra arbejdet, så tag det. Brug så meget tid som muligt på at helbrede og lære at leve uden den specielle elskede i dit liv.
Om dødsorlov
Når et nært familiemedlem er død, enten pludselig eller fra en lang sygdom,kan du spørge din arbejdsgiveri et par fridage for at deltage i begravelsen. Hvis det er ude af byen, kan du få lov til at tage et par dage til. Dette kaldes dødsorlov. Denne tid væk fra arbejde kan betales eller ikke betales, afhængigt af din arbejdspladspolitik. Hvis en bestemt protokol ikke er på plads, kan du blive bedt om at bruge din påløbne ferie, personlige eller syge tid. Du bliver muligvis nødt til at tage fridage uden løn og risikere de konsekvenser, der kan komme sammen med at gøre det, såsom tab af timer eller løn, degradering eller mulig opsigelse.
relaterede artikler- Galleri med gaver til de sørgende
- 9 trin til oprettelse af en nekrolog
- Memorial Day-billeder
Sorgsorlov indrømmes normalt for et familiemedlems død, herunder:
- Ægtefælle eller indenrigspartner
- Forælder
- Stedforældre
- Søskende
- Barn
- Stedebarn
- Bedsteforælder
- Barnebarn
- Far eller svigermor
- Søster eller svoger
Afhængigt af det firma, som du arbejder for, kan din arbejdsgiver muligvis give dig ekstra fri til et dødsfald i familien, hvis du har mistet et nærmeste familiemedlem som din mor eller far, søskende, ægtefælle eller barn. At miste nogen, der er tæt på dig, vil kræve yderligere tid til at klare døden.
Forståelse af sorg
At tage fri fra arbejdet efter en tæt på digs død er godt, ikke kun for dit eget mentale velbefindende, men også for dit job. Du har brug for tid, dage, uger og nogle gange måneder for at lære at leve et nyt 'normalt' liv uden den specielle person der. Der er også det fysiske aspekt ved at håndtere et familiemedlems død. Afhængigt af dit forhold til ham eller hende er der nogle vigtige opgaver, der skal udføres.
Følelsesmæssigt vil du gennemgå en meget hård tid. Selvom du måske finder arbejde som en flugt fra virkeligheden, er det stadig ikke det bedste sted at være umiddelbart efter at have mistet din elskede. Du kan måske føle dig tabt eller ude af stand til selv at træffe beslutninger. Mange arbejdsgivere er sympatiske med dine behov på dette tidspunkt, men nogle er ikke, så det er bedst at tage denne tid til dig selv. Ubevidst kan du også:
- Græd ukontrollabelt
- Afstå fra at spise eller sove
- Vær ude af stand til at følge med husstandsopgaverne
- Bliv vred eller utålmodig
- Har problemer med at koncentrere dig om arbejde eller andre daglige ansvarsområder
Dit forhold til den person, der døde, bestemmer dog, hvor længe du kan være væk fra arbejdet. Et nærmeste familiemedlem som en svigerfar eller svigerinde får dig måske ikke til at gå glip af mere end blot et par dages arbejde. På den anden side kan det medføre en ekstraordinær mængde at miste din ægtefælle eller dit barnsorg, hvilket får dig til at tabe mere tid.
At miste en ægtefælle eller en indenlandsk partner
At miste kærligheden i dit livkan være et af de sværeste tab at udholde. Du mistede din fortid, nutid og fremtid med ham eller hende. Hvis du har små børn sammen, har du en omhyggelig opgave at håndtere deres tab også. Hvis du tager ekstra fritid, kan du håndtere:
- Livsforsikring, juridiske og økonomiske spørgsmål
- Rengøring af din ægtefælles skrivebord eller skab på hans eller hendes ansættelsessted
- Pleje af begravelses- og / eller medicinske regninger
- Sorterer gennem hans eller hendes personlige ejendele derhjemme
- Skriv taknoter til begravelsesdeltagere
Når en forælder dør
Detens forældres døder en uundgåelig begivenhed, som mange børn møder i deres levetid. Ældre forældre navngiver normalt et af deres voksne børn som eksekutører til deres testamenter, hvilket betyder, at de er ansvarlige for at håndtere alle begravelsesarrangementer og læsning af testamenterne bagefter. Udover at sørge over deres forældre skal børn også tage sig af følgende, hvilket kan kræve forlænget orlov fra arbejde:
- Håndtering af alle juridiske og økonomiske spørgsmål, herunder social sikring og Medicare
- Hvis det er nødvendigt, rydde op og sælge et forældres hus, hvilket betyder at sortere gennem personlige ejendele
- Afsendelsetak notatertil dem, der deltog i begravelsen
Et barns død
Det siges, at det er den sværeste af alle dødsfald at miste et barn, fordi børn ikke skal dø før deres forældre. Men når dette sker, tager de fleste forældre - hovedsageligt mødre - en forlænget sorgsorlov fra arbejde. Hvis barnet dør ved fødslen, har moderen normalt den typiske seks ugers barselsorlov, som hun kan tage ud foruden dødsorlov. Din virksomheds personaleafdeling har flere oplysninger ombarselsorlovog om fædre også har ret til denne tid. Fysisk er der ikke meget lovligt at gøre efter et barn dør. Når begravelsen er slut, er der regninger at betale og taknoter til at skrive, men størstedelen af sorg og fritid er for forældrene at sørge. Dette kan tage lang tid. De fleste fædre går tilbage på arbejde inden for få uger, mens mødre nogle gange kan have brug for mere tid. Det er bedst ikke at skynde denne proces. Andre ting, der skal gøres under sorgsorlov, omfatter:
- Hvis det er relevant, skal du rense dit barns skrivebord eller skab i skolen
- Sortering gennem barnets soveværelse og andre personlige genstande
- Kontakt udvidede familie og venner
Typiske politikker for dødsfald
Mange mennesker vil vide, hvor mange fridage du får for et dødsfald i familien. Selvom virksomheder kan variere meget i antallet af dage, der tilbydes til dødsorlov, er det mest almindelige antal dage tre for fuldtidsansatte. Fritid til dødsfald er ikke mandat fra regeringen, selvom tiden frem til døden måske falder inden forFMLA, der giver ubetalt fri uden trussel om tab af job.
Virksomhedens skøn
Mens de fleste virksomheder har en dødsfaldspolitik, får chefen ofte noget spillerum i det antal dage, der er tilladt ud over de dage, der er givet gennem politikken. Chefer betragter medarbejderens forhold til den afdøde, medarbejderens følelsesmæssige reaktion og dødens uventede situation. I det væsentlige tager chefer typisk hensyn til medarbejderens evne til at fungere på arbejdspladsen; hvis medarbejderen er for dybt i sorg til at fungere på arbejdspladsen, kan en forståelseschef måske forlænge dagene for dødsorloven i det tilfælde.
Prøvepolitik
En virksomheds dødsfaldspolitik kan lyde således: 'En medarbejder, der oplever tabet af et nærmeste familiemedlem, får tre betalte dage med dødsfaldsorlov. Medarbejdere, der er berettiget til denne orlov, inkluderer fuldtidsansatte ud over deres prøvetid. To dage med betalt dødsorlov gives til fuldtidsansatte, der oplever tab af udvidet familie. Ferietid kan udnyttes af medarbejdere, der har brug for ekstra tid ud over den periode, der er lov til at forlade dødsfaldet, afhængig af HR-godkendelse. '
Fritid arbejde for en død i familien
Du kan ikke sætte en tidsramme for, hvor længe nogen sørger; når det kommer til arbejdspladsen, skal du dog sætte en grænse for, hvor meget tid du tager afsted. Når du går tilbage på arbejde, skal du tage dig tid og lette dig tilbage i din arbejdsbyrde. Forvent at have gode og dårlige dage, og sørg for at du har et sted at gå eller en person at tale med, hvis det er nødvendigt. Der vil være tidspunkter, hvor det at være tilbage på arbejde overvælder dig. Ligesom dit liv derhjemme bliver du nødt til at finde en ny normal og en ny måde at gøre tingene på.
