Det er sandsynligt, at din arbejdsgiver allerede har en politik til at tillade dødsfaldsorlov, især hvis du arbejder for en større virksomhed. Når tiden er inde til at bede om en fridag ved en begravelse eller at sørge, skal HR-repræsentanten være dit første stop.
bedste offentlige skoler for autisme i nærheden af mig
Dødsfaldspolitik
Hvis din virksomhed har en dødsfaldspolitik, vil dette diktere, hvor mange dage du har tilladelse til, hvis du bliverbetalti løbet af denne tid, og hvad der udgør 'dødsorlov'. For eksempel kan et firma angive, at de giver tre betalte fridage for et nærmeste familiemedlems død (forælder, ægtefælle, søskende osv.) men ikke foretage de samme boliger til døden til en fætter eller nær ven. Bemærk, at der ikke er nogenføderal lovpå plads, der kræver betalt dødsorlov.
relaterede artikler- Berøvelse og fritid
- Berøvelsesløn
- Dødsfald forlader føderale love
Anmoder om slukket tid
Overvej døden som et udgangspunkt; de fleste virksomheder tillader chefen at give mulighed for mere orlov efter eget skøn. Ved, hvad din virksomheds dødspolitik er, når du anmoder om fritid; din arbejdsgivers organisationsstruktur vil diktere, hvem du anmoder om, så sørg for at gå gennem de rette kanaler og ikke få løfter fra en person, der ikke er autoriseret til at godkende din orlov.
Angiv krævede detaljer
Selvom det kan føles uhøfligt, kræver nogle arbejdsgivere dokumentation for at understøtte din påstand om behovdødsfaldsorlov. Lever alt hvad de har brug for for at sikre, at din anmodning er godkendt.
hvordan man fjerner oliepletter fra cement
Få detaljer
Du kan være så lettet over at få fri, at du ikke trykker på for detaljer - dette er en fejltagelse. Overvej en chef, der siger noget vagt som: 'Tag al den tid, du har brug for', men hvad chefen faktisk mener er, 'Tag de tre betalte fridage, men alt efter det bliver ubetalt.' Hvis du ikke forstår det specifikke ved din orlov, kan du fejlagtigt antage, at det kan tage et par uger at sørge og stadig modtage løn. Stil specifikke spørgsmål, så du fuldt ud kan forstå, hvad din sorgsorlov medfører for så vidt lønningen går.
- Er min orlov betalt? Hvis ja, hvor længe?
- Trækker min betalte orlov fra mine betalte feriedage eller PTO?
- Hvilke formularer skal jeg udfylde for at sikre, at min dødsorlov er betalt?
Anmod om en underskrevet kopi af dødsfaldsorlovsdokumentationen for at sikre, at du ikke har problemer, når du kommer tilbage.
Arbejdsgivere uden politik for dødsfald
Hvis du arbejder for en lille virksomhed, er det sandsynligt, at der ikke er nogen dødsfaldspolitik; du har måske ikke engang en HR-repræsentant at henvende dig til. I dette tilfælde skal du henvende dig til din nærmeste vejleder for at spørge om at tage fri. Den måde, du formulerer din anmodning på, kan hjælpe med at diktere den retning, svaret tager:
hvad er en sød rødvin
- Godt: 'Min mor døde i går aftes, så jeg har brug for at vide, hvor meget dødsorlov jeg kan tage til begravelsen og for at få orden på hendes anliggender.' Dette angiver, at du beder om dødsorlov i stedet for bare fritid. Det afslører også, at din fritid er til et bestemt formål.
- Dårligt: 'Min mor døde i går aftes, så jeg kan tage lidt fri?' Dette specificerer ikke, at du forventer dødsorlov i modsætning til at bruge ferie- eller PTO-dage. Det er vigtigt at være specifik, da nogle vejledere måske ikke engang er klar over, at nogle arbejdsgivere giver betalt fri for disse situationer.
Uafhængig entreprenør eller deltidsarbejder
Hvis du er enuafhængig entreprenøreller kun arbejder deltid, er det muligt, at din arbejdsgiver ikke har tilbudt fritid for dødsfald. Vær dog ikke for bange for at spørge; en elskedes død gør det næsten umuligt at være produktiv på arbejdspladsen, og selv de mest uhøflige af chefer ved dette. Bed om orloven, selvom du ikke forventer at blive godkendt.
Udforsk alternativer
Hvis der ikke er nogen ledig betalt fritid til rådighed efter en elskedes død, har du stadig brug for tid til detsørge over. Overvej at bruge din ferie, PTO, sygedage eller hvad der er tilgængeligt for dig. At miste en, du elsker, kan være ødelæggende, og du får brug for lidt tid til at komme sig bedst muligt inden du vender tilbage til arbejde.
